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라벨이 경영자 λ§ˆμΈλ“œμΈ κ²Œμ‹œλ¬Ό ν‘œμ‹œ

돈 관리 λ§ˆμΈλ“œ (곡금 μ˜μ‹, 경영자 λ§ˆμΈλ“œ, κ°€λŠ₯μ„±μ˜ 기쁨)

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월급을 λ°›κΈ° μ‹œμž‘ν•˜κ³  ν•œμ°Έ λ™μ•ˆ, μ €λŠ” 톡μž₯을 거의 듀여닀보지 μ•Šμ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 달 μ“°κ³  λ‚¨μœΌλ©΄ λ‹€ν–‰, μ—†μœΌλ©΄ λ‹€μŒ 달 κΈ°λ‹€λ¦¬λŠ” μ‹μ΄μ—ˆμ–΄μš”. 그런데 가계뢀λ₯Ό μ“°κΈ° μ‹œμž‘ν•˜λ©΄μ„œ μ•Œκ²Œ λμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ¬Έμ œλŠ” 씀씀이가 μ•„λ‹ˆλΌ, λˆμ„ λ°”λΌλ³΄λŠ” 방식 μžμ²΄μ˜€λ‹€λŠ” κ±Έ. 곡금 μ˜μ‹: μ§€κΈˆ λ²„λŠ” λˆμ€ 미래의 λ‚΄ 것이기도 ν•©λ‹ˆλ‹€ 처음 가계뢀λ₯Ό μ“΄ 달, μ†”μ§νžˆ 이건 μ˜ˆμƒ λ°–μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 배달비, 좩동 ꡬ맀, 별생각 없이 κ°±μ‹ λœ ꡬ독 μ„œλΉ„μŠ€λ“€. ν•­λͺ©λ³„λ‘œ 적어놓고 λ³΄λ‹ˆ 각각은 μž‘μ•„λ„ ν•©μ‚°ν•˜λ©΄ λ¬΄μ‹œν•  수 μ—†λŠ” κΈˆμ•‘μ΄λ”λΌκ³ μš”. '200만 μ›μ§œλ¦¬ μ›”κΈ‰ κ°–κ³  뭘 κ΄€λ¦¬ν•˜λƒ'κ³  μƒκ°ν–ˆλŠ”λ°, 였히렀 μ μœΌλ‹ˆκΉŒ 더 κΌΌκΌΌν•˜κ²Œ 듀여닀봐야 ν•œλ‹€λŠ” κ±Έ κ·Έλ•Œ 처음 κΉ¨λ‹¬μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λ•Œ 제게 λ”± λ§žλŠ” κ°œλ…μ΄ ν•˜λ‚˜ μƒκ²ΌμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ°”λ‘œ 곡금 μ˜μ‹(公金 ζ„θ­˜)μž…λ‹ˆλ‹€. 곡금 μ˜μ‹μ΄λž€ λ‚΄ μ†Œλ“μ„ ν˜„μž¬μ˜ λ‚˜λ§Œμ„ μœ„ν•œ 돈이 μ•„λ‹ˆλΌ, 5λ…„ ν›„, 10λ…„ ν›„, 20λ…„ ν›„μ˜ λ‚˜μ™€ ν•¨κ»˜ 써야 ν•  곡동 자금으둜 λ°”λΌλ³΄λŠ” νƒœλ„λ₯Ό λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. μ§€κΈˆ λ‚΄κ°€ κ·Έ 돈의 κ΄€λ¦¬μžμΌ λΏμ΄λΌλŠ” 관점이죠. 이 μ‹œκ°μ΄ 생기고 λ‚˜μ„œ μ†ŒλΉ„ 결정이 λ‹¬λΌμ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ˜ˆμ „μ—” 'μ§€κΈˆ κ°–κ³  μ‹Άλ‹€'λŠ” 감정이 결제λ₯Ό μ΄λŒμ—ˆλ‹€λ©΄, μ΄μ œλŠ” '이걸 μ“°λ©΄ 미래의 λ‚˜ν•œν…Œ μ–΄λ–€ 영ν–₯이 μžˆμ§€?'λΌλŠ” 질문이 λ¨Όμ € λ– μ˜€λ¦…λ‹ˆλ‹€. 근둜 μ†Œλ“(ε‹€ε‹ž 所得)μ΄λž€ λ‚΄κ°€ μ‹œκ°„κ³Ό 노동을 μ œκ³΅ν•œ λŒ€κ°€λ‘œ λ°›λŠ” μˆ˜μž…μ„ λœ»ν•˜λŠ”λ°, 이 μ†Œλ“μ€ μ˜μ›νžˆ μ£Όμ–΄μ§€μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–Έμ  κ°€λŠ” λŠκΈ°κ±°λ‚˜ 쀄어듀 μˆ˜λ°–μ— μ—†μ–΄μš”. κ·Έλž˜μ„œ μ§€κΈˆ λ²„λŠ” λˆμ„ 'μ§€κΈˆ μ“Έ 돈'으둜만 λ³΄λŠ” μˆœκ°„, 미래의 μ„ νƒμ§€λŠ” 쑰용히 사라지기 μ‹œμž‘ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ œλ‘œ 좜처: λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ μ •μ±…λΈŒλ¦¬ν•‘ 에 λ”°λ₯΄λ©΄, 30λŒ€ 이상 κ°€κ΅¬μ˜ 금육 뢀채 보유 λΉ„μœ¨μ΄ κΎΈμ€€νžˆ μ¦κ°€ν•˜κ³  있으며, κ·Έ 원인 쀑 ν•˜λ‚˜λ‘œ μ†Œλ“ λŒ€λΉ„ μ†ŒλΉ„ μŠ΅κ΄€ 관리 λΆ€μž¬κ°€ κΌ½νž™λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μž…μ΄ λŠ˜μ–΄λ„ μ§€μΆœμ΄ ν•¨κ»˜ λŠ˜μ–΄λ‚˜λ©΄ λ‚¨λŠ” 게 μ—†λ‹€λŠ” 건 ν†΅κ³„λ‘œλ„ ν™•μΈλ©λ‹ˆλ‹€. 경영자 λ§ˆμΈλ“œ: λ‚΄ 월급에도 μž¬λ¬΄νŒ€μ΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€ μ œκ°€ 직접 μ¨λ΄€λŠ”λ°, κ°€κ³„λΆ€λŠ” λ‹¨μˆœνžˆ μ§€μΆœμ„...